Возврат излишне начисленной заработной платы: как работодателю вернуть деньги

0
215

Возврат излишне начисленной заработной платы: как работодателю вернуть деньгиНа практике часто встречаются случаи, когда сотруднику неправильно начисляется заработная плата из-за счетной ошибки бухгалтера. Однако вернуть деньги не всегда оказывается просто, если работник отказывается отдавать излишне начисленные суммы обратно.

Глава Европейской Юридической Службы Сергей Бекренев рассказывает, на чьей стороне закон и как действовать работодателю, чтобы вернуть деньги.

Когда работник должен вернуть лишнюю зарплату?

Излишне выплаченную заработную плату можно взыскать только в трех случаях. Первый — допущение бухгалтером счетной ошибки, второй — признание трудовой инспекцией вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое, третий — перевод лишней суммы в связи с неправомерными действиями работника, которые повлекли за собой судебное разбирательство.

Во всех этих случаях сотрудник должен вернуть излишне начисленную заработную плату по требованию работодателя.

Как вернуть излишне начисленную сумму?

Чаще всего лишняя заработная плата начисляется из-за счетной ошибки бухгалтера, совершенной при проведении арифметических подсчетов. Чтобы вернуть излишне начисленную зарплату в этом случае, необходимо:

1. Уведомить сотрудника. В уведомлении указывается сумма, которую работнику необходимо вернуть, и срок возврата.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Где срочно взять деньги в Казахстане?

2. Издание приказа об удержании средств из заработной платы. Если работник не вернет излишне начисленные деньги, то они будут удержаны из его заработной платы в следующем месяце.

3. Ознакомление работника с приказом под роспись. Обязательное условие, без соблюдения которого удержание признается незаконным.

Работодатель вправе вернуть излишне выплаченную заработную плату в течение месяца.

Особенности взыскания «лишней» зарплаты

На практике встречается масса нюансов, которые важно учитывать при взыскании излишне начисленной зарплаты:

  • Если работник отказался возвращать деньги, то работодатель вправе удерживать не более 20% из его заработной платы в последующие месяцы. Поэтому, если ошибочное перечисление было крупным, возвращение средств может затянуться на месяцы, и даже годы.
  • При отказе работника от возврата денег и категорическом несогласии с удержаниями из заработной платы, работодателю остается только один выход — обращение в суд.
  • Работник вправе не возвращать излишнюю сумму, если зарплата была начислена дважды, сумма отпускных завышена или случайно выплачена премия, которая не была предусмотрена.

Юристы Европейской Юридической Службы дистанционно найдут основания для возврата лишней зарплаты, составят исковое заявление и проконсультируют по всем возникающим вопросам!